“上班的时候他总是玩手机，不干活，我就说他几句他就动手打人”。

“是他先动的手，我只是轻轻把他放倒了，再说了也没多大病，至于住十天院吗，他就是讹人“。

 2022年5月23日，明水法院公判庭里传来争执的声音。当事人王某与赵某再次产生激烈的争辩。

王某和赵某同是明水县某饭店工作人员，因平时在工作中多次发生摩擦，使王某觉得愤愤不平。今年2月份某日春节客流繁忙之时，两人再次因为工作摩擦发生了口角，继而发生肢体冲突，造成王某头部、颈部、腰椎挫伤，住院治疗10天，赵某受到了公安机关行政拘留、罚款的处罚。

 经公安机关处理后，双方未就赔偿问题达成协议，王某一纸诉状将赵某起诉至明水法院。案件承办法官邹春光经庭前询问当事人案件情况了解认为，原、被告系同事关系，在以后的工作中难免会有接触，为了不影响两人以后的关系，决定用调解的方式解决纠纷。

邹春光对双方当事人进行背对背调解，一方面让法官助理运红丹负责向原告解答住院伙食补助费、误工费、护理费等费用的计算标准，以及案件双方责任划分问题，估算损失数额，另一方面邹春光对赵某进行教育批评，并反复耐心的释法明理。经过多次的双向沟通，赵某意识到了其动手打人行为的错误性，愿意赔付王某各项经济损失，但是自己家庭经济情况比较困难，赔偿金额有限，希望王某能够理解。王某表示对赵某行为予以谅解，自己在说话沟通方式上也有不妥，愿意在赔偿金额方面做出让步，最终双方当事人达成调解协议，并当即履行完毕，握手言和。

明水法院在处理民间纠纷过程中，始终坚持做到案结事了的同时兼顾邻里、同事等社会关系，从根本上化解矛盾，促进社会和谐稳定。明水法院将继续面向基层，坚持多元解纷，切实地做到案结事了人和，以达到法律效果和社会效果的统一。