法治是最好的营商环境。为贯彻落实中央、省、市、县委和上级法院关于优化营商环境的决策部署。明水县人民法院充分发挥司法审判职能作用，组建“优化营商环境”工作专班，配齐专业审判团队，聚焦需求、精准发力、精准服务，探索创新机制，依法平等保护各类市场主体。为企业的健康发展提供有力司法服务和保障，努力营造稳定、公平的法治化营商环境。

 为发挥典型案例的示范作用，明水法院选取一批优化营商环境典型案例予以发布。

2019年3月27日，双方签订劳动合同，约定用工期限至2021年12月31日。2021年9月1日，穆某在明水县某某食品有限公司与绥化市某某人力资源服务有限公司签订劳动派遣协议，在原劳动合同未解除情况下，签订新的劳动派遣协议，本案中是原告公司将自己员工交由劳动派遣部门，再由劳动派遣部门“派遣”回到本单位，既不存在用人单位提出用人要求、在劳务派遣部门提供的人选中选择并确定人员，也不存在劳动派遣部门搜索、筛选。而且是在用人单位未与派遣公司签订劳务派遣协议时，派遣公司就将被派遣人派遣至用人单位，其并非实质意义上的劳务派遣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。本案中穆某等人已在所在岗位工作两年、三年，不属于临时性岗位。不能实施劳务派遣。故该劳动派遣协议应认定无效。在案件审理过程中，案件承办法官围绕原、被告双方争议的平衡点，通过耐心向双方释法说理，多次电话沟通，化解当事人之间的矛盾，最终促成双方当事人达成调解协议，调解结案。