明水法院

提升审判质量从书记员抓起

    秉持抓书记员管理，为审判工作奠定基础，提升审判质效的理念，明水法院结合自身实际，年初开始把抓书记员业务素质提升作为一项重要工作，抓紧、抓实、抓好。
    一是确立工作标准。今年年初，该院结合审判工作质效考评工作细则的实施，确立了书记员工作标准，即《明水县人民法院书记员考核规定》、《庭审记录评查办法》和《案件结案归档标准》等书记员工作可考核、可评估、可量化，摸得着、看得见的工作标准，意在规范书记员在各项审判工作流程中的每个细小环节都能认真负责，一丝不苟；切实做到庭审笔录详细准确，法律文书“零”瑕疵；严格按照法律规定，及时、准确完成各类法律文书的送达工作任务，着力增强书记员服务审判的责任和保障意识。
    二是制定培训计划。结合本院书记员队伍实际状况和近几年招录的书记员对审判工作了解甚少，业务功底单薄的具体情况，把书记员培训提高作为提升审判质效的基础，制定科学培训计划，出台了培训工作具体方案，实行书记员全方位岗位大练兵。年初以来，先后三次组织书记员开庭拉练，邀请有经验的资深书记员授课和微机操作比赛等业务技能培训活动。对于新招录刚进入书记员队伍的新兵，在进行业务技能培训的同时，还组织开展思想作风、规章制度、廉洁执法等集中培训，强化工作纪律、工作作风教育，以求两个素质双提升之目的。院党组还专门研究落实培训内容，责成审判管理和政工部门共同负责抓好各项培训工作，分管院领导做好督导检查，力求收到全力提升书记员综合能力的好效果。
    三是强化制度建设。不断探索建立书记员管理模式和工作机制，先后制定了《书记员岗位责任制》和《书记员工作规程》等制度，并对书记员进行跟踪、跟进考核。在全院组织统一培训提高的基础上，各业务庭根据各自的实际，定期召开庭务会，检查、总结书记员的工作，及时发现、解决存在的问题，促进书记员在检查、总结中自我提升、自我完善。坚持每月清理一次未同步录入和卷宗超期归档通报制度，确保卷宗扫描、归档工作有序进行。坚持开展对书记员的业务评查活动，通过常规的简单评查向科学的仔细评查过度，认真分析产生问题的原因，并及时纠正瑕疵。对于在评查中发现的庭审记录不完整，内容不详细、语句不通顺等问题，坚决纠正，认真整改。与此同时，对于因记录质量问题影响调解、判决或极易引发当事人上访的记录瑕疵问题，除通报批评外，还组织全体书记员进行广泛研讨，旨在教育本人，警示书记员群体，杜绝此类事再度发生。
    不仅如此，该院还非常关心支持书记员学习深造，积极为书记员拓宽学习渠道，改变知识结构，千方百计为书记员参加司法考试创造条件，近几年已有五名书记员通过了司法考试，书记员综合素质不断提升。